AFIP Medicina Diagnóstica

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São Paulo - SP

31/10/2024 às 14:53

ID: 200955693

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Em 25/10/******* no período da manhã eu participei de um processo seletivo na AFIP.
Há pouco entrei em contato via WhatsApp*******, para saber se havia feedback sobre a entrevista.

Para a minha surpresa, a resposta: Boa tarde Cíntia, como vai??
Embora o seu perfil seja bom, eles escolheram não seguir com você!
Pois você falou que a empresa era um embrião perto da USP!

Eu respondi: Estou bem, obrigada!
O que quer dizer um embrião perto da USP?

Resposta da Afip: Uma empresa que não tem muito significado, uma coisa muito pequena

Eu respondi: Eu disse isso?

Resposta da Afip: Ela nos falou que sim. A gestora não gostou do que você disse e não quer mais seguir com você neste processo.

Eu respondi: Sou adulta, responsável e educada e sei me comportar em uma empresa.
Jamais me passou isso pela cabeça.
Educação e respeito se cabem em qualquer lugar ou situação.
Pena uma profissional de RH ter esse tipo de comportamento e conduta.
Agradeço pela informação.
Ótimo trabalho.

Resposta Afip: Tenha um bom dia!

Acima é toda a minha conversa via aplicativo.
Pessoal, em que mundo estamos vivendo?
Qual é a lógica de uma conversa tão deturbada como essa, entre funcionárias?

Eu respondi as perguntas feitas, e em todas elas eu mencionei como eu atuei, quais os procedimentos, conhecimentos e minhas responsabilidades.
Talvez a recrutadora tenha tido uma visão de disforme quando eu mencionei que eu montava as salas para os alunos da FIA com materiais, notebook, pote de bolacha doce, pote de bolacha salgada, café, água e chá.
Pergunto, em quê a minha atuação e obrigação como funcionária a incomodou. Eu era paga para fazer isso e nunca sua entonação vocal para a entrevistadora pensar e comentar da forma que fez.
Esse é um procedimento utilizado pela a empresa desde que entrei na instituição.
Posso enviar os contatos de meus superiores das empresas e instituições que atuem para confirmarem meu comportamento e atuação profissional.

É impressionante, estou perplexa com um retorno imensamente negativo.
Como e quando a recrutadora sentiu ou percebeu algo tão incoerente?
Talvez ela não gostou de mim e apontou um absurdo desse.
Os recrutadores devem ser imparciais e não julgar as pessoas.
É importante que os recrutadores avaliem os candidatos de forma justa, sem privilegiar ou prejudicar um profissional por conta de suas crenças, valores pessoais e locais que já tenha atuado.
Cheguei a comentar que tenho uma amiga que é funcionária do Hospital São Paulo e já atuou no Instituto do Sono.
Sei de todo o trabalho, importância e reconhecimento do Instituto do sono.

Atentem-se ao seu departamento de Recursos Desumanos.
A inveja fará vocês perderem ótimos e respeitosos profissionais.

Cordialmente,
Cíntia Roberto