Cultura interna e costumes inadequados na AIESEC Brasil
Respondida
Unaí - MG
23/06/2025 às 15:49
ID: 220327139
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sinto dizer a minha experiencia não esta sedo legal por questões de cultura interna na corporação, a cultura da aiesec do brasil é horrível pega as piores costumes possíveis é torna algo que erra simples é muito massa de realizar em algo babaca um bom exemplo é a cultura do calango voador a minha interpretação e um conto erótico com um alinhamento horrível, sem falar nos costumes invés de bater palma fica todo como molgou estralando os dedos é só bater palma invés de ficar com um costume esquisito, o presidente do meu polo envia anúncios fantasiado de mascote como respeitar esse líder, reuniões em horário não comercial extremante tarde para ajudar com a deficiência de alguma outra área a me polpe, ter que tolerar ego de líder voluntariado chato, cultuara invasiva é perseguidora, sem falar que para subir de cargo você tem que sé humilhar jogando água na sua pessoa em uma sala online cheia de pessoas presentes, da para ver a pessoa incomodada fazendo isso mas prosseguindo somente pelo status é networking
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Resposta da empresa
23/06/2025 às 16:24
Olá Guilherme,
Agradecemos por compartilhar seu relato. Lamentamos que sua experiência na AIESEC não tenha sido positiva até o momento, e valorizamos o espaço para escuta e reflexão que esse tipo de feedback nos permite ter.
A AIESEC é a maior organização de liderança jovem do mundo, presente em mais de ******* países e reconhecida pela ONU e UNESCO. Desde *******, nosso propósito é desenvolver o potencial dos jovens por meio de experiências desafiadoras, multiculturais e baseadas em valores.
Uma das principais características que tornam a AIESEC única é justamente a sua cultura organizacional. Assim como em qualquer organização seja uma empresa, universidade ou coletivo a cultura é o que dá identidade, conecta pessoas, gera pertencimento e engajamento. Ela pode incluir dinâmicas, símbolos, expressões ou práticas que têm como objetivo quebrar padrões formais e tornar o ambiente mais leve, jovem e criativo. Nem sempre tudo faz sentido à primeira vista, e nem todas as pessoas se adaptam da mesma forma. E tudo bem.
Por isso, quando alguém não se identifica com a cultura de uma organização, é legítimo questionar se essa é de fato a experiência certa para si. Sentir-se desconfortável é uma coisa, mas permanecer onde não há conexão é uma escolha que merece reflexão.
Dito isso, é importante deixar claro que nenhuma prática que gere humilhação, constrangimento ou desrespeito é parte dos princípios da AIESEC. Temos valores sólidos de respeito à diversidade, integridade e liderança responsável. Para casos de desconforto, possuímos canais internos e seguros de escuta, justamente para acolher relatos como o seu de forma responsável e confidencial. ******* que todos os membros têm conversas semanais/mensais de alinhamento com líder, local que pode se utilizado para levar esse e outros questionamentos.
Reforçamos que o voluntariado na AIESEC é construído por jovens que se dedicam com tempo, energia e propósito. Erros podem acontecer somos um espaço de aprendizado. Mas seguimos comprometidos com um ambiente cada vez mais saudável, inclusivo e coerente com nossos valores.
Estamos à disposição para continuar essa conversa de forma aberta e construtiva.
Atenciosamente,
Equipe de Atendimento
AIESEC no Brasil