Constrangimento
Não resolvido
Rio de Janeiro - RJ
09/06/2023 às 08:54
ID: 166112611
Essa reclamação foi publicada há mais de 1 ano
Ver todas ReclamaçõesParticipei do processo seletivo da empresa, onde fiz entrevista e etc.
Passado tempo, fui chamado para trabalhar em contrato temporário. Pois bem, aceitei a proposta, passei os documentos e fui fazer os exames admissionais.
Ao fazer o exame de sangue, constatou a glicose alta, por eu ser diabético.
O RH da empresa não aceitou, fazendo eu gastar dinheiro de passagem, dinheiro com alimentação pós exame em jejum, para no fim das contas não me aceitarem.
O cargo era para trabalhar em almoxarifado que para o diabético , não há problema algum em trabalhar no setor.
Me sentir constrangido, pois depois de criado a expectativa de começar a trabalhar, gastar dinheiro, a empresa se quer pediu desculpas.
Acho que o RH deveria ter conversado com os médicos da segurança do trabalho e perguntar QUEM PODE E QUEM NÃO PODE TRABALHAR NO SETOR, não simplesmente fazer o CANDIDATO PASSAR POR ESTAS SITUAÇÕES.
O RH desta empresa foi arrogante ao ser questionado por isso e ficou por isso mesmo.
Me fazendo de palhaço!
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Consideração final do consumidor
15/09/2023 às 11:19
RH sem sensibilidade
O problema foi resolvido?
Não resolvido
Voltaria a fazer negócio
Não
Nota do atendimento
0
Consideração final da empresa
25/03/2024 às 11:33
Prezado,
Primeiramente pedimos desculpas pela demora em responder, mas não tínhamos conhecimento do seu registro (reclamação).
Lamentamos que se sinta desta forma, até mesmo porque não é prática da empresa criar qualquer tipo de constrangimento a quem quer que seja principalmente alguém que se dispõe a compor seu quadro de colaboradores.
Conforme seu relato havia por parte da Alko do Brasil a intenção de contratá-lo, por isso você passou pelo processo inicial que é a entrevista e foi encaminhado para o exame ocupacional.
Cabe ressaltar que não é de competência do entrevistador questionar sobre a saúde do candidato e isso sim poderia se caracterizar um ato discriminatório.
Em contra partida, é uma obrigatoriedade o registro de ASO de cada colaborador.
É o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), um documento exclusivamente médico que indicará a aptidão do candidato/trabalhador para realizar determinada função na empresa e se as condições físicas correspondem aos riscos que ele será exposto enquanto trabalha, conforme as diretrizes legais. No caso do ASO com o resultado de INAPTO, não é possível seguir com o processo de contratação.
Muito embora a sua percepção tenha sido de constrangimento, uma vez que a função prevê o trabalho em altura e não havia respaldo por parte da segurança e medicina do trabalho para sua admissão, houve da nossa parte o cuidado em preservarmos sua integridade física.