Processo seletivo desrespeitoso e enganoso para vaga de portaria
Em réplica
São Paulo - SP
19/03/2026 às 08:52
ID: 243706887
É uma [Editado pelo Reclame Aqui] empresa! Não contratem e não se condidatem. Eu fui convocado para uma candidatura de vaga para portaria noturna 12x36 Alto da Lapa, fui até lá, fiz o processo seletivo que por sinal não faz sentido um processo seletivo horrível, ou seja "tirei a CNH novamente, tendo que riscar inúmeros pauzinhos" uns testes sem sentido para seleção. E depois de horas de tortura a moça por nome de ***** me entrevista, e prometendo me encaixar no seguinte posto do informativo que me recebido e perguntou se preferia 4X2 que por si foi o maior horário de experiência que tive, então disse que sim. Ela me mandam repetir um teste dizendo que não foi o suficiente ou seja o aplicação de canceira. Depois ela me manda ir para casa que no máximo segunda me daria o retorno para dizer qual o posto e o horário. Pura [Editado pelo Reclame Aqui], já sabiam quem eles queriam selecionar. Segunda esperando o dia inteiro esse retorno que só se deu porque eu cobrei saber o que estava acontecendo, isso já no final da segunda ou dia. Ela disse que está esperando o supervisor "responder" e que no mesmo horário do dia seguinte retornava. Então no dia seguinte continuei esperando o dia inteiro esse feedback pois precisava muito da vaga e já vinha trabalhando sem registro e com um monte de conta atrasadas. No fim do dia seguinte me retorna enviando uma mensagem robótica dizendo que não foi selecionado e que se quiser poderia se recandidatar para outras vagas.. Em fim! Por aí vc ver uma falta de comprometimento, falta de respeito, e caráter. Pedir que não me mandassem mais candidaturas. " Ou seja acham que a vida das pessoas é uma simples brincadeira." Não Contratem e nem se candidatem.
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Resposta da empresa
19/03/2026 às 10:24
Prezado Candidato,
Agradecemos por compartilhar sua experiência conosco. Lamentamos que sua percepção sobre o processo seletivo não tenha sido positiva.
Gostaríamos de esclarecer que a ASTER adota um processo seletivo estruturado e criterioso, que envolve etapas como testes de aptidão, avaliações comportamentais e validação de perfil junto aos supervisores operacionais. Entre os testes aplicados, está o Teste Palográfico, amplamente utilizado em processos seletivos, cuja finalidade é avaliar aspectos comportamentais como ritmo de trabalho, organização, atenção, controle emocional e adequação ao perfil da função. Esse tipo de avaliação contribui para uma análise mais completa do candidato, considerando não apenas aspectos técnicos, mas também comportamentais.
Esse cuidado é fundamental para garantir não apenas a adequação técnica dos candidatos, mas também a qualidade do serviço prestado aos nossos clientes e o alinhamento com as exigências específicas de cada posto.
Reconhecemos, no entanto, que a experiência do candidato durante o processo é igualmente importante. Por isso, seu relato será apurado internamente com atenção, especialmente no que diz respeito à comunicação e condução por parte da equipe de recrutamento. Caso sejam identificadas inconsistências ou falhas, as medidas cabíveis serão adotadas.
Reforçamos que nosso compromisso é conduzir processos seletivos com respeito, transparência e responsabilidade, e feedbacks como o seu são importantes para aprimorarmos continuamente nossas práticas.
Agradecemos novamente pelo seu posicionamento e desejamos sucesso em sua trajetória profissional.
Atenciosamente,
Equipe ASTER
Réplica do consumidor
19/03/2026 às 12:44
Fazer o favor de não me enviar mais qualquer tipo de propostas ou contato sobre candidaturas.
Obrigado.