Demissão por justa causa injusta, perseguição, tratamento desigual, e abuso de poder. BRBPO

Question

Prezados(as).

Venho, por meio desta, registrar formalmente minha insatisfação e indignação com a forma como ocorreu minha demissão por justa causa na empresa BRBPO. Durante o período em que trabalhei na companhia, sempre desempenhei minhas funções com comprometimento, e respeito. No entanto, nos últimos meses, passei a sentir um ambiente de trabalho hostil e situações que indicavam perseguição e tratamento desigual por parte da coordenação, em especial da Sra. Vânia, responsável acima da supervisora pelo meu setor.

Houve episódios em que fui cobrado(a) de maneira desproporcional,por qualquer motivo e exposto(a) perante colegas e tratado(a) de forma desrespeitosa,com advertências e suspenções ( desde o inicio me foi ofertado horarios alternativos, justamente por ser uma operadora boa, meus erros sobre atendimento fui corrigida e melhorei e tive elogios por avanços, más os demais motivos como ônibus ou metro e trem, ou trânsitos virou motivos de suspenções e advertencias e justifiquei todas elas e quando foi me por em correção injusta dizia que eu não justifiquei. seja qual for a pessoa que acontecesse o mesmo ela não falava nada ela dizia que podia passar, más eu não.) o que comprometeu meu desempenho e bem-estar emocional e financeiro. Mesmo após tentar resolver os conflitos de forma interna, não obtive retorno ou acolhimento adequado. A decisão de demissão por justa causa foi, portanto, injusta e sem fundamento real, NÃO COMETI FALTA GRAVE E ME SENTI PERSEGUIDA E INJUSTIÇADA PELA SITUAÇÃO E VI QUE MUITAS OUTRAS OPERADORAS(ES) TAMBÉM, configurando possível abuso de poder e quebra dos princípios de ética e respeito que devem reger as relações de trabalho, A MESMA DISSE PARA A SUPERVISORA QUE O INTUITO ERA ME MANDAR EMBORA MESMO SEM MOTIVO E ENTÃO ELA COMEÇOU A CRIAR PARA QUE PUDESSE ME CULPAR E DIZER QUE FOI RESPONSABILIDADE MINHA, não existe atestado por doeça e atraso por transporte ser sinônimo de justa causa, para uma funcionaria e operadora de notas boas, conduta boa.. e foi conprovado pelo que busquei a saber que quando ela não gostava de alguém, ela procurava motivos, pedia para pessoal da qualidade pegar erros mesmo que fossem pequenos, e fazer poucas coisas virar motivo para demissão, julgava pessoas pela forma de vestimenta e situação humilde.. e entre diversas condutas.

Diante disso, solicito que seja realizada uma revisão do processo de desligamento, com análise detalhada dos motivos apresentados, além da apuração da conduta da coordenação envolvida. Caso não haja retorno satisfatório, irei continuar com o processo que ja estou em ação, e me reservando o direito de buscar amparo junto aos órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho, o sindicato e a Justiça do Trabalho, para garantir meus direitos e preservar minha dignidade profissional.
estou aberta para acordo.

Atenciosamente,
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[contato para acordo: ***** / ***** / *****]