CONEXAO TALENTO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO

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Rio de Janeiro - RJ

24/02/2022 às 20:28

ID: 139056741

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Candidatei-me para a vaga de Coordenador de Marketing do grupo Burguês em Fevereiro de ******* através da consultoria Conexão Talento, contratada pelo grupo Burguês para gerenciar o processo seletivo.

Realizei uma primeira entrevista exclusivamente com a consultora da Conexão Talento, que transcorreu sem maiores problemas. Fui aprovado nesta etapa e foi-me solicitado a montagem de um case para a próxima etapa do processo que incluiria a Head de Marketing do Burguês, contendo 1) apresentação de perfil, 2) criação de uma SWOT pessoal e 3) recomendações de ações técnicas frente a diferentes cenários de negócios. Para a apresentação de cada uma das etapas acima, foi estabelecido tempos limites para a apresentação: 1) 10 min, 2) 10 min e 3) 40 min, respectivamente.

O trabalho solicitado foi totalmente concluído por mim, que não vi a necessidade de realizar telas de PowerPoint para a apresentação. Estabeleci meu pitch e caminhos mentais estruturados para responder a todas as questões. Entendo que telas PowerPoint precisam ter um objetivo e, se não há a necessidade de confeccioná-las, elas são dispensáveis. Dispensar o que não é fundamental significa maior eficiência.

A reunião foi organizada pela consultoria da Conexão Talento envolvendo a mim (candidato à vaga) e a Head de Marketing do Grupo Burguês, para o dia 24 de Fevereiro, com a duração de 60 min. E é aí que o desrespeito, desorganização, falta de ética, desrespeito e incompetência começam, tanto da consultoria Conexão Talento quanto da profissional de Marketing do Grupo Burguês.

Primeiramente, a consultora da Conexão Talento não faz qualquer abertura da reunião que ela mesmo organizou e estava participando. Não deu qualquer direcionamento sobre como a reunião deveria transcorrer. Ponto este que foi até estranhado pela Head de Marketing do Burguês, que havia perguntado a consultora se ela gostaria de fazer a abertura.

A consultora parecia nem estar em um escritório mas sim fazendo a reunião do celular do meio da rua (!).

Em menos de 30 minutos de entrevista, após eu só ter feito uma apresentação pessoal (parte 1 do case solicitado), a Head de Marketing do Burguês e a consultora da Conexão Talento optaram por encerrar a reunião, não me dando qualquer justificativa plausível dos porquês de não terem me permitido apresentar o restante do trabalho que me foi solicitado.

Não pude, assim, apresentar 75% do trabalho que me foi solicitado por ambos os entes, tanto a Conexão Talento quanto a Head de Marketing do Grupo Burguês. Trabalho esse que gastei tempo, energia, para realizar e concluir.

Descaso resume.

Gestores, contratantes, empreendedores, patrões, heads, líderes etc., tem total direito de não gostar de um candidato e optar por não o contratar. Entretanto, é preciso ter RESPEITO, ÉTICA, PRINCÍPIOS. Pois:

1) Não me foi dada a oportunidade de apresentar todo o trabalho solicitado a mim.

2) A Head de Marketing do grupo não teve nem mesmo a preocupação de me expor o motivo de ter optado por encerrar a reunião. De novo, já fiz entrevistas onde o contratante entendeu que eu não estava tão aderente ao perfil da vaga, que me explicou tranquilamente os motivos para tal. Não foi o caso aqui. Não houve qualquer preocupação nesse sentido pelo grupo Burguês.

3) Por sua vez, a consultoria não cumpriu com o seu óbvio papel de gerenciar adequadamente o processo seletivo, buscando equacionar tanto os interesses, tanto de quem contrata quanto quem está se candidatando.

4) Ao final da reunião, deixei claro o meu repudio, tanto para a Head de Marketing do grupo Burguês quanto para a consultora da Conexão Talento. Ambas demonstraram TOTAL DESCASO com a minha reclamação. A Head de Marketing, aliás, por poucos segundos não desligou na minha cara!

Conclusões:

Quanto ao grupo Burguês, não tem nem conversa. Perderam um cliente e ganharam um embaixador negativo de suas marcas. É curioso, pois quando pedi uma pizza da Fornês recentemente eles mandaram para mim um recadinho sobre a caixa da pizza, com meu nome escrito a caneta, dizendo "feito com carinho" (ou algo assim). Porém, observem que contradição: aqueles que almejam trabalhar na empresa, eles tratam com total descaso e desrespeito. Uma explicita contradição do discurso da empresa e a sua real prática no mercado.

Quanto a Conexão Talento, impressiona a falta de sensibilidade, maturidade, organização e auto-responsabilização da sua consultora pois, ao ouvir a minha reclamação referente ao problema ocorrido via WhatsApp, ao invés de ouvir e assumir as falhas, quis tirar o seu corpo fora jogando toda a responsabilidade para o cliente (o grupo Burguês) e ainda tentando me ofender, usando termos como "arrogante" simplesmente por eu ter repassado um feedback da sua péssima organização do processo.

É assim que tanto o grupo Burguês, como a consultoria Conexão Talento, querem construir a sua imagem no mercado? Com falta de ética profissional, desrespeito e descaso frente a candidatos que estão em momentos delicados de suas vidas (desempregados) batalhando por uma posição no mercado de trabalho? Ambas as empresas precisam entender que, mesmo que existam 10, *******, ******* pessoas além de mim querendo a vaga de Coordenador de Marketing, isso não lhes dá o direito de tratarem como lixo, com tamanho descaso e desrespeito, os candidatos de seus processos seletivos. No mais, serem minimamente coerentes com seus valores organizacionais e o bom senso profissional.