Assédio moral, abuso de poder e péssimo RH na Elcop Engenharia
Respondida
Taboão da Serra - SP
21/05/2026 às 10:34
ID: 249277617
Uma empresa que não sabe tratar os funcionários. Assédio moral e abuso de poder. Os leituristas ficam expostos nas ruas, em chuva, sol, não comem direito e ainda se arriscam em biqueiras, como se fossem olheiros . Eles tem o direito de aplicar notas, porém quando acontece eles levam suspensão por estarem com conduta errada . A supervisora manda áudios com desdém, menosprezando o trabalho dos colaboradores (*****) o colaborador avisou que tinha dentista e ela falou que não deve marcar médico na hora do trabalho. Que não tá nem a aí de é por sus ou convênio, que se não cumprisse as 8 horas seria descontado. O tom de voz agride e humilha e desencoraja qq um no trabalho. O RH é péssimo, nunca respondem , não tem um suporte necessário.
Simplesmente uma empresa hostil com os colaboradores. Precisam de mais preparo pra lidar com as pessoas , porque estão lidando com pais de famílias que se estão se arriscando nas ruas pra cumprir seu trabalho, enquanto as adms ficam no escritório tomando cafezinho, fumando seu cigarro e batendo papo. Isso é visto quando se vai na base e ficam pra lá e pra cá desfilando enquanto o colaborador espera pra resolver algum assunto na recepção. Deixando esperar além do necessário. Todo dia meu marido chega reclamando é insatisfeito com o tratamento que dão a ele. Fazem ele esperar minutos afim pra ter respostas na rua, fazendo atrasar o serviço e a vinda pra casa. Porque a empresa exige que peça autorização pra dar uma nota que o colaborador já sabe que tem que dar, porque sabe executar o trabalho. A Elcop engenharia precisa de um treinamento com as pessoas do escritório em geral pra tratar as pessoas com mais respeito.
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Resposta da empresa
26/05/2026 às 10:57
Agradecemos pelo relato e lamentamos que tenha havido essa percepção em relação ao ambiente e à condução das atividades.
A ELCOP Engenharia preza pelo respeito, pela segurança e pela valorização de seus colaboradores, não compactuando com qualquer prática de assédio moral, abuso de poder ou tratamento desrespeitoso no ambiente de trabalho.
As atividades desempenhadas em campo naturalmente envolvem desafios operacionais e exigem cumprimento de procedimentos internos voltados à segurança, padronização e qualidade dos serviços executados. Medidas relacionadas à autorização de procedimentos, acompanhamento operacional e controle de jornada têm finalidade organizacional e não possuem o objetivo de constranger ou dificultar o trabalho dos colaboradores.
Em relação às situações mencionadas envolvendo supervisão, comunicação interna e atendimento administrativo, esclarecemos que toda manifestação é tratada com seriedade e poderá ser devidamente apurada pelos canais internos competentes, garantindo imparcialidade e respeito às partes envolvidas.
A empresa reconhece a importância de manter um ambiente saudável, com diálogo e melhoria contínua dos processos e relações de trabalho, razão pela qual investe constantemente no aperfeiçoamento de suas práticas de gestão e atendimento aos colaboradores.
Permanecemos abertos ao diálogo e reforçamos que críticas construtivas e relatos fundamentados contribuem para o aprimoramento do ambiente profissional e das relações de trabalho.