Indicação de secretária sem verificação de curriculo e sem reposição

Prezada Gisele,

Lamentamos o ocorrido!

De todo modo, esclarecemos que por ocasião da contratação de nossos serviços foi disponibilizado em data de 27/06/******* um candidato para contratação, contudo, apesar da escolha da cliente (escolha realizada em 06/07/*******), o candidato não foi efetivamente contratado, por livre intenção/omissão da cliente (Justificativa de mudança de escritório e efetivo registro apenas no mês de agosto de *******) o que gerou a desistência do candidato disponibilizado. Ressalte-se que o processo seletivo, em tal ocasião, já estava devidamente consumado.
Em virtude da não escolha inicial, foi oportunizado no prazo de 30 (trinta) dias a realização de novo processo seletivo. Tal reposição foi cumprida, nos termos do contrato assinado pelas partes (cláusula 2.5.), o que culminou na contratação da funcionária que aparentemente não se adaptou à empresa.

Importante esclarecer que o Empregga Tecnologia Ltda, por meio das agentes que efetivam o processo seletivo, não consegue prever comportamentos subjetivos dos candidatos contratados, sem falar que histórico de problemas pretéritos em outras empresas a exemplo de ações trabalhistas etc... não podem ser utilizados como informações passíveis de avaliação em processo seletivo, sob pena de violação à Lei Geral de Proteção de Dados e outras que protegem o direito dos trabalhadores.

Por outro lado, o contrato assinado pela cliente esclarece que a reposição de vaga somente se dará uma única vez, o que foi efetivamente cumprido, por ocasião da primeira omissão de contratação do candidato apresentado.
Mesmo diante do impasse, foi oportunizada à cliente 50% (cinquenta por cento) de desconto para realização do novo processo seletivo, o que foi recusado.
Esclarece-se que as informações pontuadas pela cliente, acerca do preço cobrado em comparação ao serviço prestado, em nenhum momento foram utilizadas como argumento para justificar a insatisfação da cliente.

Portanto entende-se:

1-Em 27/06/******* foi apresentado candidato à cliente, que não prosseguiu com a contratação em virtude de mudança de escritório (apesar da escolha em 06/07/*******), o que gerou a desistência do candidato que já estava escolhido e com processo seletivo finalizado;
2-Em face da primeira desistência acima citada, foi oportunizada reposição, nos termos do contrato assinado pelas partes, que culminou na contratação da funcionária que não se adaptou;
3-A reposição nos termos do contrato foi devidamente cumprida, sendo possível apenas uma única vez; (Vide cláusula 2.5.)
4-Mesmo diante da impossibilidade de nova reposição, foi oferecido à cliente desconto de 50% (cinquenta por cento) em nova contratação, o que foi recusado;
a5-O Empregga Tecnologia Ltda, não consegue prever comportamentos subjetivos dos candidatos escolhidos pela cliente, os quais são escolhidos conforme perfil objetivo informado pela própria cliente.

Importante esclarecer que o Empregga Tecnologia Ltda, por meio das agentes que efetivam o processo seletivo, não consegue prever comportamentos subjetivos dos candidatos contratados, sem falar que histórico de problemas pretéritos em outras empresas a exemplo de ações trabalhistas.