A transição de carreira é uma realidade que deverá impactar a maioria das pessoas em algum momento de suas trajetórias profissionais – é difícil permanecer imune a ela, principalmente no contexto fluído do mercado de trabalho atual, com relações mais flexíveis entre empresas e colaboradores. Por isso, é importante compreender como funciona um programa com este objetivo e seus benefícios na prática.
A transição de carreira acontece principalmente de duas maneiras: quando o profissional é demitido (pego de surpresa ou não) e precisa sair em busca de um novo emprego; e quando ele mesmo traça um planejamento prévio, definindo desafios alinhados com seus interesses. Nos dois casos, portanto, nota-se a necessidade de encarar a transição de carreira com seriedade, e o apoio adequado neste momento é fundamental.
Esse processo pode ser impulsionado com a contratação de uma empresa especializada no mercado de Outplacement. Em ambas as situações – seja após uma demissão inesperada ou quando o movimento profissional é programado -, a transição de carreira é realizada com planejamento e suporte adequados, aumentando as chances de atingir os objetivos desenhados.
O mercado muda, as carreiras mudam e a forma de impactar os profissionais em transição também precisa mudar. O momento da transição de carreira envolve um olhar de melhoria constante. Os programas da STATO atendem a todos os níveis profissionais, envolvendo casos pontuais ou grandes volumes, com abordagens e linguagens específicas e adaptadas a cada necessidade.
Ressaltamos que o objetivo deste apoio vai muito além do suporte à recolocação. Um programa de Outplacement proporciona ao profissional uma revisão completa de sua carreira, o resgate de suas realizações e a ressignificação de seu processo de desligamento.
Entre os serviços oferecidos por uma empresa especializada em transição de carreira, está a revisão do currículo profissional; amplo programa de planejamento de carreira; entendimento dos atuais cenários do mercado de trabalho e treinamentos para melhorar o desempenho do candidato; além de outras ações essenciais para uma nova perspectiva profissional.
Confira abaixo alguns dos principais benefícios da Transição de Carreira para o profissional:
Diminui a ansiedade e aumenta a confiança no momento da transição;
Revê e amplia as opções de atuação profissional;
Reforça o autoconhecimento e atenuar eventuais ‘gaps’ profissionais, melhorando a gestão da própria carreira;
Incentiva, suporta e acelera o processo de reposicionamento no mercado.
Amplie seus horizontes com suporte profissional eficiente e adaptado às suas necessidades.
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