Treinamento com humilhação, dinâmicas vexatórias, assédio moral e contratação sem registro.

Olá,

Lamentamos que sua experiência não tenha atendido às suas expectativas.
Contudo, esclarecemos que as informações apresentadas não condizem com a realidade dos nossos processos de seleção e treinamento.

Conforme assinado e do seu consentimento você estava participando da segunda etapa do processo seletivo dentro da empresa de um dos nossos alunos, essa etapa é constituída de treinamento teórico e pratico para aprovação da vaga.

Conforme foi lhe informado na sexta-feira 03/10 você não passou no processo seletivo e os valores referentes ao período de treinamento, vt e va foram pagos no dia 03/10.

Ressaltamos que nossos treinamentos são desenvolvidos por profissionais especializados em educação corporativa, seguindo rígidos padrões éticos, pedagógicos e legais, com foco exclusivo em capacitação técnica e desenvolvimento profissional. E não são realizadas práticas de constrangimento, humilhação ou qualquer conduta que possa caracterizar assédio moral. De qualquer forma pedimos desculpas se sentiu ofendido com qualquer atividade que tenha participado.

Por fim, reforçamos nosso compromisso com a transparência, ética e o respeito às pessoas, bem como com o cumprimento integral da legislação trabalhista (CLT) e do Código de Ética Profissional que rege nossas atividades.

Permanecemos à disposição pelos nossos canais oficiais para eventuais esclarecimentos.

Atenciosamente,
Gerando Resultados

Porém, a CLT (art. 3) define que se há:

Subordinação (você recebe ordens),

Habitualidade (trabalha em horários definidos),

Pessoalidade (você não pode mandar outro no seu lugar),

Onerosidade (espera receber por isso),


então há vínculo de emprego, mesmo que a empresa chame de treinamento ou dinâmica.

Eles tentam se defender da acusação de assédio ou humilhação, dizendo que não houve intenção.
Mas o que importa não é a intenção, e sim o efeito sobre o trabalhador.
Se você foi exposto a dinâmicas vexatórias (como cantar, dançar, ser ridicularizado), isso pode sim configurar assédio moral.