Hospital Santa Cruz Curitiba

Reclamar dessa empresa

Curitiba - PR

11/08/2026 às 16:19

ID: 256197631

**NOTIFICAÇÃO FORMAL**

**À Empresa, Grupo CL tecnologia** e Rede D'Or Hospital Santa Cruz*

Prezados Senhores,

Venho, por meio desta, formalizar **NOTIFICAÇÃO acerca da pendência salarial existente**, bem como registrar formalmente os prejuízos e transtornos que vêm sendo ocasionados em razão da condução da relação de trabalho.

Até o presente momento, o salário referente à competência anteriormente mencionada **não foi devidamente creditado**, situação que considero grave e que necessita de solução imediata.

O pagamento pontual do salário constitui obrigação essencial do empregador. Nos termos do **art. 459, 1, da CLT**, quando o pagamento é estipulado mensalmente, deve ser realizado, no máximo, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

Entretanto, a situação não se limita ao atual atraso salarial.

É necessário registrar que **fui contratado pela empresa e, posteriormente, permaneci aguardando em casa o início efetivo das atividades**, seguindo as orientações e expectativas apresentadas pela própria empresa. Durante esse período, permaneci vinculado à expectativa de início do trabalho e da respectiva remuneração, deixando de organizar minha vida profissional normalmente em razão da contratação realizada.

A situação se torna ainda mais grave diante do fato de que, **em razão da contratação e da expectativa legítima de início das atividades, foram prejudicadas e/ou deixadas de lado outras oportunidades profissionais que poderiam ter proporcionado melhores condições de trabalho e remuneração**.

Dessa forma, eventuais prejuízos decorrentes dessa situação não podem simplesmente ser ignorados.

Caso fique comprovado que a empresa realizou a contratação, assumiu compromissos, criou legítima expectativa de início das atividades e remuneração e, posteriormente, não possuía condições financeiras ou operacionais para cumprir aquilo que havia assumido, **deverão ser apuradas as respectivas responsabilidades e os prejuízos causados ao trabalhador**, inclusive perante a Justiça do Trabalho, caso seja necessário.

Ressalto que não é razoável que um trabalhador seja contratado, organize sua vida profissional em função dessa contratação, deixe de aproveitar outras oportunidades de trabalho e, posteriormente, seja colocado em situação de insegurança quanto ao início das atividades e, principalmente, quanto ao recebimento de sua remuneração.

A legislação trabalhista reconhece a relevância do tempo em que o empregado permanece à disposição do empregador, conforme dispõe o **art. 4 da CLT**, cuja aplicação ao caso concreto deverá ser analisada de acordo com as circunstâncias efetivamente ocorridas.

Da mesma forma, eventual descumprimento das obrigações assumidas pelo empregador poderá ser analisado à luz do **art. 483, alínea d, da CLT**, que trata da possibilidade de rescisão indireta quando o empregador deixa de cumprir as obrigações do contrato de trabalho.

Diante desse cenário, caso os fatos não sejam solucionados administrativamente, **reservo-me o direito de buscar judicialmente a apuração de todos os direitos e prejuízos decorrentes da relação de trabalho**, incluindo, conforme cabível e mediante comprovação, salários e demais verbas eventualmente devidas, períodos em que tenha permanecido à disposição da empresa, prejuízos materiais, eventuais danos decorrentes da conduta empresarial e demais parcelas reconhecidas pela legislação e pela Justiça do Trabalho.

É importante deixar claro que **não se trata apenas de um salário atrasado**.

Trata-se de uma situação que vem afetando diretamente a minha estabilidade financeira e profissional. O trabalhador depende de seus proventos para sua própria subsistência e para o cumprimento de suas responsabilidades familiares e financeiras. A ausência de previsibilidade e segurança quanto ao recebimento de sua remuneração coloca o trabalhador em situação de vulnerabilidade e pode gerar consequências que ultrapassam o simples atraso de um pagamento.

Também é necessário que a empresa seja transparente quanto à sua real capacidade de manter a relação de trabalho. **Caso existam dificuldades financeiras que possam comprometer o pagamento dos salários ou a continuidade das atividades, isso deve ser informado imediatamente**, permitindo que o trabalhador tome as providências necessárias para preservar sua subsistência, seus direitos e suas futuras oportunidades profissionais.

Não é aceitável que o trabalhador permaneça aguardando indefinidamente, sem salário, sem previsibilidade e sem informações concretas, enquanto suporta sozinho os efeitos financeiros de uma situação que não foi causada por ele.

Diante disso, **solicito a imediata regularização do pagamento pendente**, bem como um posicionamento formal da empresa acerca da continuidade da relação de trabalho e da capacidade de cumprimento das obrigações salariais futuras.

Caso não haja a regularização do pagamento e/ou uma resposta concreta e satisfatória, **serão adotadas as medidas administrativas e judiciais cabíveis para resguardar integralmente os direitos do trabalhador**, inclusive para que sejam apurados eventuais prejuízos decorrentes da contratação, da permanência aguardando o início das atividades, da perda de oportunidades profissionais e dos demais fatos ocorridos durante a relação contratual.

REITERO QUE;
O Fato de a Rede D'Or do qual representa o local de trabalho do fatídico respectivo colaborador , não ignora sua responsabilidade , por mais que não seja a administradora do receptivo contrato de trabalho , bem como o Grupo CL serviços tecnologicos, atribuí ao receptivo Rede D'Or a negligência dos pagamentos da folha e isto é comprovado em contatos recentes do mesmo. Tais penalidades serão atribuídas as duas unidades tanto ao Grupo CL , quanto a Rede D'Or Hospitais, como de consequência a unidade que o mesmo fora contratado tanto anos de 2024 quanto atualmente em 2026 com esse equívoco.

A presente comunicação tem também a finalidade de **constituir registro formal dos fatos**, demonstrando que a empresa foi previamente comunicada acerca da situação e teve oportunidade de solucioná-la de maneira transparente e responsável.

Espero que a empresa compreenda a gravidade da situação e apresente uma solução imediata, evitando a necessidade de judicialização.

**Aguardo a regularização do pagamento e uma manifestação formal da empresa.**

Atenciosamente,

**Alisson Lopes de Souza**
Curitiba, 11 de agosto de 2026.