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Direitos trabalhistas decorrentes de rescisão indireta e descumprimento de ordem judicial

Impacto

cidade: Aparecida de Goiânia

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O que aconteceu

Com base nos dados fornecidos nos documentos judiciais (Processo n ***** e ***** - 3 Vara do Trabalho de Goiânia), os seus direitos decorrentes do contrato de trabalho e do julgamento da Rescisão Indireta da função de Porteiro de edifícios (CBO 517410) são:

1. Anotação e Correção na CTPS (Carteira de Trabalho Digital)

* Período Reconhecido: Admissão em 18/01/2025 e afastamento em 13/03/2025.

* Projeção do Aviso Prévio: Data final projetada para 12/04/2025 no eSocial/CTPS.

* Remuneração Registrada: R$ 2.100,00 por mês.

* Direito Relacionado: Exigir que as informações constantes do comprovante do eSocial reflitam com exatidão no aplicativo da CTPS Digital e na base do MTE.

2. Verbas Rescisórias da Rescisão Indireta (Equiparada à Demissão Sem Justa Causa)

Como a rescisão ocorreu por culpa do empregador (Rescisão Indireta - Motivo 17), você tem direito a receber:

* Aviso Prévio Indenizado: Proporcional e projetado até 12/04/2025.

* Saldo de Salário: Dias trabalhados no mês do desligamento.

* 13 Salário Proporcional: Calculado com a projeção do aviso prévio.

* Férias Proporcionais + 1/3 Constitucional: Calculadas até o fim da projeção.

* FGTS + Multa Rescisória de 40%: Depósito do FGTS de todo o período trabalhado acrescido da multa de 40% sobre o saldo total.

* Seguro-Desemprego: Liberação de guias/alvará judicial ou indenização substitutiva caso cumpra os requisitos do MTE.

3. Direitos Processuais pela Falta de Cumprientos da Ordem Judicial

* Multa Diária (Astreintes): Cobrança de multa por dia de atraso contra a empresa pelo descumprimento da obrigação de fazer (registro/baixa e entrega de documentos).

* Execução Forçada e Penhora Online: Bloqueio de valores nas contas bancárias dos réus (Impacto Serviços Terceirizados e Santorinni Inteligência em Gestão) via sistema SISBAJUD para quitação das verbas rescisórias reconhecidas.

* Anotação Direta pela Secretaria do Juízo: Se a empresa persistir sem assinar/corrigir, o próprio Juiz do Trabalho tem a prerrogativa de emitir a ordem para baixa/anotação direta via Secretaria da Vara.

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