Denúncia de irregularidades trabalhistas: Ajuda de custo insuficiente e falta de insalubridade

Prezado Marcelo,

Prezamos pela transparência, respeito e pelo cumprimento da legislação trabalhista vigente em todas as nossas parcerias e processos.

Gostaríamos de esclarecer alguns pontos:

1.*******:
A LIFE RH não concede ajuda de custo, e sim *******, conforme determina a legislação.
No caso específico da oportunidade com a empresa Aratell, foi informado durante o processo seletivo que a empresa custeia o valor equivalente a uma passagem por trecho (ida e volta) por dia útil trabalhado. Essa condição é sempre comunicada com clareza aos candidatos antes da contratação, para que possam avaliar se o trajeto é viável dentro dessa cobertura.
Ressaltamos que o colaborador atua na empresa desde março de ******* e, no contrato assinado, as condições foram devidamente acordadas, inclusive em relação ao benefício de transporte.
Adicionalmente, nossa equipe de Departamento Pessoal entrou em contato via WhatsApp solicitando informações sobre a quantidade de conduções utilizadas diariamente, com o objetivo de avaliar a situação, mas não houve retorno da sua parte.

2.Insalubridade:
Sobre a reclamação relacionada ao adicional de insalubridade, encaminhamos sua manifestação à empresa Aratell, que nos retornou com o seguinte posicionamento oficial:
Resposta da Aratell:

Prezamos, desde o processo seletivo até o encerramento do vínculo empregatício, por uma conduta pautada na ética, transparência e respeito mútuo.
Todas as atividades exercidas na unidade passam por avaliação da equipe de Engenharia de Segurança do Trabalho, que aplica medidas de proteção coletiva, uso de EPIs adequados e procedimentos operacionais seguros.
Estamos à disposição para ouvir críticas e sugestões por nossos canais oficiais, sempre com responsabilidade e respeito mútuo.

Reforçamos que estamos sempre disponíveis para esclarecimentos e melhorias. Nosso compromisso é atuar com seriedade e respeito em todas as etapas, ouvindo nossos colaboradores com atenção e responsabilidade.


Atenciosamente,
Equipe LIFE

A LIFE atua como intermediadora, apresentando as oportunidades de emprego e informando de forma transparente os benefícios e salários determinados por nossos clientes. É importante destacar que, de fato, cada cliente possui sua própria política de remuneração e benefícios, que podem ser diferenciados para seus colaboradores internos.

No momento do processo seletivo, todas as condições da proposta de emprego são comunicadas claramente ao candidato, incluindo detalhes sobre vale-transporte, salários e quaisquer outros benefícios. A decisão de aceitar ou não a proposta é sempre do candidato, que tem a liberdade de avaliar se as condições oferecidas atendem às suas expectativas e necessidades.

Quanto às suas preocupações sobre segurança e insalubridade, reiteramos o posicionamento de nosso cliente: todas as atividades exercidas na unidade passam por rigorosa avaliação da equipe de Engenharia de Segurança do Trabalho, que aplica medidas de proteção coletiva, uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados e procedimentos operacionais seguros, visando garantir a integridade e a saúde de todos os colaboradores.

A LIFE mantém seu compromisso com a ética, a transparência e o respeito às leis trabalhistas em todas as suas operações e parcerias.

Atenciosamente,

Equipe LIFE