Zelador dispensado por justa causa durante atestado médico após favor a morador. Alega não recebimento de insalubridade e problemas com produtos químicos.

Informamos que o senhor não possui vínculo empregatício com a Maxiima Administradora de Condomínios, mas sim com o condomínio por ela administrado, razão pela qual a contratação, a fiscalização e o desligamento de colaboradores constituem atribuições exclusivas do síndico, cabendo ao Departamento Pessoal desta administradora tão somente o suporte administrativo pertinente. Esclarece-se, ademais, que a modalidade de desligamento aplicada não decorre da narrativa apresentada na presente manifestação, tendo sido assegurada, de forma integral, a oportunidade de esclarecimentos e apresentação de defesa, ocasião em que, em reunião específica, foram devidamente verificados e confirmados os fundamentos que motivaram a dispensa, os quais divergem do conteúdo ora exposto. Nesse sentido, por respeito às partes envolvidas e à necessária reserva sobre questões internas, tais fatos não serão detalhados ou divulgados por esta administradora, sobretudo em canal público. Registra-se, ainda, que é indevida a tentativa de imputar responsabilidade à Maxiima por relação de trabalho que não lhe pertence, bem como de expor publicamente a administradora em situação na qual sequer integra a relação contratual de prestação de serviços. Por fim, ressalta-se que o canal Reclame Aqui não se revela adequado para este tipo de demanda, por se tratar de assunto interno do condomínio, o qual deve ser direcionado diretamente ao síndico, com o suporte jurídico cabível, quando necessário, sem prejuízo de que o senhor busque o acompanhamento jurídico que entender pertinente para tratar de questões de natureza individual.