Múltiplas violações de direitos trabalhistas e de insegurança

Question

Quando param a linha para fiscalizar desconta dos trabalhadores como se fossem culpados por isso. Não tem flexibilidade de horários, quando usam banco de horas para folgas é sempre errado os cálculos, os funcionários não sabem o quanto recebe por hora trabalhada, os cartões de entrada geram atrasos devido a falhas e são descontados do salário, mesmo os trabalhadores chegando no horário. A pessoa não pode tirar nem 3minutos para ir ao banheiro e tomar uma água. Muitos funcionários ficam gripados e doentes devido a ter somente água gelada para tomar, deveria ter duas torneiras uma normal e outra gelada para evitar faltas e doenças nos trabalhadores. Os abafadores de ouvido não protegem nada. Percebemos que há muitos desvios de salários e outras remunerações (cartão alimentação vem faltando valores a participação de lucros sempre falta) que deveriam ir para os funcionários e vai para o RH e gerência, existem metas muito acima de cumprir só para gerar mais desgastes nos trabalhadores sem qualquer possibilidade de melhorias. Por isso, muitos trabalhadores pensam ser a empresa a culpada pelos desvios de salários e outras remunerações (o transporte está sendo descontado muito acima do normal e isso suja o nome do bom agronegócio), mas ocorre que a péssima gestão desvia dinheiro dos funcionários. Tanto que não tem compliance dentro da empresa Real Alimentos (Granja Brasília/Ave Nova) de Ibirité para sanar esses erros internos. Os bebedouros ficam no meio das poeiras e resíduos de frangos vivos isso gera contaminação e viroses. Os funcionários têm que comprar EPIs porque os que são fornecidos não protegem nada. Falta treinamento do setor de almoxarifado que não entende os equipamentos certos para cada setor.
Os trabalhadores que trabalham mais de 10horas diárias não podem receber mais de R$3.500 líquido devido aos desvios de valores internos. Os equipamentos de proteção são falsificados e sem qualdiade immetro. Os gestores estão comprando equipamentos EPIs de péssima qualidade e ficando com o dinheiro. Muitos funcionários se acidentam devido a falhas nos EPIs. As máscaras não protegem nem tem seguro immetro e nada contra poeiras e resíduos como a 3M 8210 N95, não tem protetor de pescoço, não tem protetor de visão contra partículas e poeiras com vedação porque os óculos que tem não protegem nada porque o vento move os resíduos que oscilam. Não tem água em temperatura ambiente. Só estão deixando crescer na empresa quem bajula sendo que deveriam olhar quem se destaca no trabalho e quer crescer. Falta biossegurança, as 2 horas extras diárias são obrigatórias e não se paga o valor devido é sempre abaixo do normal. Muitos serviços poderiam ser automatizadas, na área de caldeiraria é muito quente sem condições humanas. Não sabemos porque não pode ter cesta básica e cesta de higiene/limpeza. Há muitos acidentes de trabalho que poderiam ser evitados. Falta segurança e saúde no trabalho. Muitos funcionários que fumam dentro dos vestiários não podem ser punidos por prejudicarem outros. Uniformes são furados e rasgados, os trabalhadores têm que pagar o café da manhã, lanche e almoço. O pessoal da manutenção e ferramentaria está arrombando armários dos trabalhadores. O site do colaborador possui diversas falhas na segurança dos dados. Muitos pertences dos trabalhadores desaparecem e não tem setor de achados e perdidos. No refeitório tem muitos metais cortantes expostos causando acidente de trabalho. Os alimentos e bebidas fornecidas são sempre açucaradas e os trabalhadores diabéticos não podem se alimentar sem açúcar devido a isso. Os banheiros femininos e masculinos são imundos. O convênio Sesi não fornece todos benefícios e desconta valores exorbitantes. Os funcionários que trabalham 10 horas por dia não podem almoçar e jantar dentro da empresa, nos lanches não pode ter frutas e os que desperdiçam comida não pagam. O setor administrativo é péssimo maltrata os clientes e o setor de vendas possui diversas falhas técnicas que poderia ser resolvidas facilmente. Falta utilização da água das chuvas para lavar os produtos e materiais como reuso. Não tem psicólogos para tratar funcionários com estresse mental e burnout. Muitos funcionários estão com LER (movimentos repetitivos) porque não tem rodízio de linhas (possibilidades de mudança de setores). Também, muitos funcionários dão o melhor e querem crescer na empresa que não pode dar oportunidades para quem estuda e querem ascender socialmente. Há violações da Lei Geral de Proteção de Dados porque não tem segurança dos dados dos trabalhadores e dos clientes. Faltam parcerias para que tenha frutas na alimentação. Falta isenções de impostos para empresas que fornecem duas cestas (alimentação e higiene), plano de saúde, plano odontológico, auxílio moradia e cartão de alimentação que dê para os trabalhadores se alimentarem o mês todo. Os instrumentos não são lavados com água fervente para desinfetar. O site interno que ficam os documentos não aparece os horários, nem horas extras, nem processos seletivos internos atualizados. Os equipamentos de proteção não são fornecidos todos corretamente, as tubulações de amônia não são verificadas diariamente por profissionais capacitados. Faltam calças plásticas para os trabalhadores que necessitam de proteção contra microorganismos. Muitas portas de emergência não fecham, os brigadistas não são treinados pelo corpo de bombeiros. Os atestados médicos não podem ser enviados por email (nem pelo site interno da empresa) mesmo com assinatura médica digital.
Art. 6 São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
Parágrafo único. Todo brasileiro em situação de vulnerabilidade social terá direito a uma renda básica familiar, garantida pelo poder público em programa permanente de transferência de renda, cujas normas e requisitos de acesso serão determinados em lei, observada a legislação fiscal e orçamentária