Ministério do Trabalho

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Colatina - ES

15/08/2026 às 22:08

ID: 256570465

Versão Formal (Para Denúncias ou Uso Jurídico)
Assunto: Denúncia de Condições Degradantes de Trabalho e Práticas Abusivas
Venho expor a grave situação dos prestadores de serviço terceirizados da empresa Hawk. Atualmente, os trabalhadores estão submetidos a uma jornada de trabalho abusiva e compulsória de segunda a segunda (7 dias por semana), o que elimina completamente o direito ao descanso semanal remunerado e ao convívio social.
A rotina diária inicia-se obrigatoriamente às 5h00 da madrugada no galpão, onde os profissionais realizam o descarregamento de três carretas. Na sequência, iniciam as rotas de entrega, rodando cerca de 200 km por dia, com o término do expediente ocorrendo rotineiramente por volta das 21h00.
Sob a ameaça constante de demissão e da aplicação de multas abusivas equivalentes a três vezes o valor da rota em caso de ausência , os trabalhadores são coagidos a aceitar essas condições. Para agravar o cenário de precarização, a categoria está há três anos sem qualquer tipo de reajuste salarial.
Trata-se de um cenário de desrespeito total aos direitos humanos e trabalhistas fundamentais, que exige fiscalização imediata das autoridades competentes.
Principais Irregularidades Identificadas no seu Relato:
Se você estiver pensando em tomar providências legais, saiba que o seu relato aponta para:
Falta de Descanso Semanal Remunerado (DSR): A lei exige pelo menos 1 dia de folga por semana (preferencialmente aos domingos). Trabalhar 7 dias direto, sem folga, é ilegal.
Jornada de Trabalho Abusiva: Entrar às 5h e sair às 21h totaliza 16 horas diárias de trabalho. A CLT estipula o limite de 8 horas diárias (com até 2 horas extras).
Coação e Multa Abusiva: Cobrar três vezes o valor da rota e ameaçar de demissão por falta configura assédio moral e cláusula abusiva (mesmo se você for MEI/PJ, a subordinação e a rotina fixa podem caracterizar vínculo empregatício na Justiça).
Acúmulo/Desvio de Função: Ser contratado para entregas (motorista/entregador) e ser obrigado a descarregar carretas pesadas (ajudante de carga/chapa) sem receber a mais por isso.
O que você pode fazer com esse texto?
Denúncia Anônima no MPT: Você pode usar o texto acima para abrir uma denúncia anônima no site do Ministério Público do Trabalho (MPT) da sua região ou na Superintendência Regional do Trabalho (antigo Ministério do Trabalho).
Consultar um Advogado: Caso decida sair ou se for demitido, guarde provas de tudo (mensagens de WhatsApp, rastreamento do veículo, fotos do galpão às 5h) para entrar com uma Ação Trabalhista.