Trabalho não remunerado

Prezado,
Com o respeito e o senso de urgência que o tema merece, a informação trazida não corresponde à realidade, uma vez que a NHJ do BRASIL observa integralmente as leis trabalhistas em vigor.

No caso em questão, a Empresa esclarece que, após ser contratado à título de experiência e ter trabalhado por apenas cinco dias, o ex-funcionário solicitou o seu desligamento imediato da função, optando por não cumprir o prazo restante do período de experiência.

Assim, como lhe autorizava a lei, foi aplicada a regra prevista no artigo 480 da CLT.

Tal condição foi devidamente comunicada e explicada à época ao trabalhador.

É importante ressaltar que tanto empregado quanto empregador possuem direitos e deveres nas relações empregatícias que são estabelecidas, tal como ocorreu nesse caso.

Por fim, a Empresa reafirma e ratifica o seu compromisso permanente em cumprir as obrigações contratuais perante seus funcionários e terceirizados, por acreditar que essa é uma condição indispensável à construção de um ambiente de trabalho sólido, próspero, seguro e harmônico, cujo modelo deve servir de exemplo e referência no país.

Att,

NHJ do Brasil S/A

Agiro de má-fé comigo eu expliquei minha situação porque eu queria sair fora da empresa
Tem um funcionário mais velho que eu que trabalha com vocês ele é lide ele vem com palavra de má-fé e com muita ignorância então e no outro dia eu subi no RH e expliquei a situação que estava acontecendo a empresa fez uma carta e mandou eu copiar do mesmo jeito que estava naquela carta que a empresa me passou eu sem saber que tava pedindo as contas e sair sem receber nada ele pediu para copiar a mesma coisa que a empresa passou para mim naquela folha quando eu fui depois assinar minha rescisão cheguei lá falou a carta que eu assinei era eu pedindo as contas sendo que ele mandaram fazer essa carta que ele já tem lá porque
Eu não tenho muita leitura por isso que eles mandaram eu copiar a mesma frase que estava na folha dele