POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS

Reclamar dessa empresa

Itaquaquecetuba - SP

10/08/2026 às 12:24

ID: 256052919

2 reclamação: divergências de pagamento de colaboradores e solicitação de apuração interna

Esta é uma segunda manifestação pública, relacionada à reclamação anteriormente registrada, porém com um objetivo específico: solicitar que a Polly Service apure formalmente as divergências de pagamento envolvendo outros colaboradores que participaram das operações.
Após o registro da primeira reclamação, continuei acompanhando a situação porque existem outras pessoas envolvidas que também precisam receber corretamente pelos serviços que efetivamente realizaram.
Tenho registros das convocações, listas de colaboradores, confirmações de operações, informações disponibilizadas pelo sistema, registros de comparecimento e comunicações realizadas com a liderança e coordenação.
Em uma das situações, eu me responsabilizei pela organização e acompanhamento da equipe, justamente porque nosso objetivo era trabalhar e garantir que a operação fosse atendida. A equipe compareceu, foi treinada e estava preparada para executar a atividade.
Posteriormente, surgiram divergências relacionadas aos pagamentos.
O problema, portanto, não se restringe ao meu pagamento. Existem outros colaboradores que também identificaram divergências e que precisam ter seus registros confrontados com os controles internos da empresa.
Solicito que a Polly Service verifique:
quem foi convocado para cada operação;
quem confirmou presença;
quem efetivamente compareceu;
quem ficou responsável pela equipe;
quais valores foram lançados;
quais valores foram efetivamente pagos;
eventuais divergências entre Conta Própria e utilização de transporte/fretado;
e quais critérios foram utilizados para determinar os pagamentos.
Também registro que, ao buscar esclarecimentos diretamente com o coordenador Lucas Caires, fui posteriormente bloqueada no contato utilizado para tratar dessas questões.
Em uma das comunicações, ao questionar a situação dos colaboradores pelos quais eu havia assumido responsabilidade operacional, fui informada de que aquela equipe possuía outro líder e de que eu não seria considerada líder porque estaria em treinamento.
Não estou utilizando esta reclamação para reivindicar cargo ou função de liderança. O ponto principal é outro: existem colaboradores que alegam ter trabalhado e existem documentos que permitem verificar objetivamente o que aconteceu.
Por isso, solicito que a empresa não trate a situação apenas como uma questão individual entre colaborador e liderança, mas faça uma conferência administrativa e financeira dos registros das operações envolvidas.
Tenho documentos e imagens que podem ser apresentados para comprovar as informações relatadas.
Também considero importante que a empresa esclareça quais providências foram adotadas após a primeira reclamação e se houve efetivamente uma apuração dos fatos.
Não estou afirmando que houve [Editado pelo Reclame Aqui] ou qualquer prática ilícita. Estou solicitando que a empresa apure as divergências documentadas e apresente uma resposta objetiva.
O objetivo é simples: que cada colaborador que efetivamente trabalhou receba o valor correto e que eventuais erros de convocação, presença, classificação ou lançamento financeiro sejam corrigidos.
Aguardo uma resposta formal da Polly Service e a devida apuração dos fatos.
Essa versão está mais protegida juridicamente porque você não afirma que existe [Editado pelo Reclame Aqui], [Editado pelo Reclame Aqui] ou conivência. Você apresenta fatos, aponta documentos e pede investigação.