Acidente de trabalho, salário incorreto e descaso da Premier Logística (prestadora dos Correios)

Prezada Carla,

A Premier Logistics preza pela transparência, pelo cumprimento rigoroso da legislação trabalhista e pelo respeito a todos os seus colaboradores.

Atuamos há 17 anos no mercado nacional, com histórico consolidado na prestação de serviços logísticos, aduaneiros, terceirização, dentre outros, inclusive em contratos de grande porte, como o firmado com os Correios. Ao longo de nossa trajetória, contamos com colaboradores que exercem suas atividades desde o início das operações da empresa, o que reflete nossa solidez e compromisso com relações de trabalho responsáveis.

A Premier possui processos estruturados de controle de ponto, folha de pagamento, benefícios (incluindo vale-transporte) e atendimento de RH, todos baseados em registros formais e eventuais inconsistências operacionais, quando identificadas, são tratadas de forma pontual, técnica e dentro dos prazos legais, mediante abertura de chamado e análise documental, procedimento este aplicado de forma isonômica a todos os colaboradores.

Informamos que sua manifestação foi devidamente registrada e encaminhada ao time responsável, que retornará em breve.

Agradecemos por nos sinalizar e reforçamos nosso compromisso em resolver a questão da melhor forma possível.

Equipe de Atendimento | Premier Logistcs

Boa noite.
Fico satisfeita em saber que a empresa afirma prezar pela transparência, excelência e cumprimento da legislação trabalhista. No entanto, infelizmente, não é isso que está ocorrendo na unidade da Premier Logistics
aqui em Salvador.
O meu salário deveria ter sido pago no prazo legal, porém não foi, sob a justificativa de que os atestados não foram lançados embora tenham sido devidamente entregues. Trata-se de um erro interno da empresa, que não pode ser transferido ao empregado.
Além disso, o meu afastamento formal ao INSS ocorreu posteriormente ao período em que o salário já deveria ter sido pago. Portanto, é incoerente a empresa se recusar a pagar os 21 dias correspondentes (R$ 1.134,70) aproximadamente, considerando que fiquei totalmente desassistida por falha administrativa da própria empregadora.
Ressalto ainda que, mesmo diante do atraso salarial, a empresa também se recusa a pagar a multa pelo atraso, mantendo uma postura que, na prática, demonstra má-fé e desrespeito ao colaborador, que ficou descoberto financeiramente por uma situação que não deu causa.
Reitero que não estou solicitando nada além do que é devido por lei e pelo princípio da boa-fé nas relações de trabalho.
Espero que a prática esteja alinhada ao discurso institucional mencionado, pois, até o momento, isso não tem se refletido na condução do meu caso aqui em Salvador.