Randstad

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Caieiras - SP

06/08/2026 às 14:30

ID: 255794055

Assunto: Reclamação sobre conduta da coordenação na Randstad Brasil

Gostaria de registrar uma reclamação referente à gestão da coordenadora Priscila Ramos.

Desde que ela assumiu a coordenação da equipe, há poucos meses, o ambiente de trabalho se tornou extremamente desgastante. Minha percepção é de uma gestão desorganizada, com falhas de comunicação e falta de respeito no tratamento com os colaboradores.

Em diversas ocasiões, e-mails ficam sem resposta e, quando respondidos, muitas vezes as informações parecem ser dadas sem a devida análise do contexto. Também é frequente a utilização de um tom que transmite ameaça de desligamento, gerando insegurança e medo entre os colaboradores.

Outro ponto que me causou grande constrangimento foi em relação às minhas férias. Fui transferida de outra equipe, onde minha antiga coordenadora havia organizado antecipadamente as férias de todos os colaboradores para evitar vencimentos. As minhas férias foram programadas dentro do período permitido pela empresa, entre abril e agosto, e julho foi uma das opções disponibilizadas.

Mesmo assim, fui diversas vezes questionada e exposta, sendo informada de que eu havia escolhido o melhor mês e que, no futuro, não poderia mais tirar férias em julho. Em nenhum momento fui ouvida para explicar que essa programação já havia sido definida antes da mudança de equipe.

Também observo que decisões e comentários parecem ser baseados apenas nas informações repassadas por um analista sênior da esteira 6, sem que a coordenadora procure ouvir a versão do colaborador envolvido.

As reuniões da equipe costumam ser conduzidas de forma unilateral, sem abertura para participação dos colaboradores. Além disso, é exigido que todos ingressem de 5 a 10 minutos antes do horário marcado, enquanto a própria coordenadora frequentemente chega atrasada às reuniões.

Outro aspecto que considero incoerente é a forma como são tratadas as necessidades dos colaboradores. Consultas médicas são recebidas com desagrado e geram constrangimentos, embora a própria coordenadora frequentemente se ausente para consultas. Da mesma forma, existe um benefício oferecido pela empresa às sextas-feiras relacionado ao uso de shorts, porém esse benefício, na prática, costuma ser impedido pela coordenação.

O ambiente criado por essa forma de gestão tem gerado desmotivação, constrangimento e receio entre os colaboradores. Meu objetivo com esta manifestação é que a empresa apure os fatos, avalie a conduta da gestão e adote medidas para que o ambiente de trabalho seja mais respeitoso, imparcial e profissional.

Acredito que uma liderança deve orientar, desenvolver e respeitar sua equipe, e infelizmente essa não tem sido a experiência vivenciada.