Má gestão e falta de suporte afetam ambiente de trabalho e levam à demissão injusta
Respondida
Pitangueiras - SP
01/02/2026 às 12:27
ID: 239440665
Há três meses atrás foi contratada para trabalhar na Riber de Bebedouro-SP . O coordenador mandou a supervisora da loja embora deixando Eu com apenas 7 dias de empresa e mais uma moça com 5 meses de experiência SOZINHAS na loja , sem suporte NENHUUUM ! Não tive como fazer os treinamentos por que tinha que atender . Após 1 mes e alguns dias sozinhas ele contrata uma Supervisora e mais uma consultora . Sendo que essa SUPERVISORA não tem EXPERIÊNCIA nenhuma em gestão de pessoas e muito menos na área de EMPRÉSTIMOS , que por sinal a antiga empresa que ela trabalhava chegou a falir e ter muuuuitas discussões entre funcionários e problemas para o proprietário da empresa . Essa mesmo supervisora em 15 dias de RIBER não sabe nem oque é uma super CONTA , fica apenas no celular 24 horas e fazendo inferno sobre cada consultor para o coordenador ausente que tem Nisso ela conseguiu já mandar me mandar embora e está fazendo agora inferno na vida de outro consultor Infelizmente a Riber tem um defeito muito grave que é não cuidar de perto dos funcionários e ouvir eles , não buscam informações sobre a vida profissional de quem contrata . que incrível que pareça essa SUPERVISORA. Está sendo acusada junto com uma outra pessoa por clientes de outra financeira. Enfim , os maus caráter fica e os bons sai .
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Resposta da empresa
09/02/2026 às 11:56
Prezada Alessandra,
A empresa Riber informa que tomou ciência da reclamação registrada e, de forma responsável, procedeu à apuração interna dos fatos narrados.
Após a análise dos registros, histórico profissional, estrutura operacional da unidade mencionada e relatos das partes envolvidas, não foram constatadas irregularidades que confirmem as alegações apresentadas. Os fatos descritos não condizem com a realidade apurada pela empresa.
Ressaltamos que a Riber atua de forma ética, transparente e em conformidade com as normas internas e legais, prezando sempre pelo respeito, profissionalismo e boa conduta no ambiente de trabalho. A empresa não compactua, em nenhuma hipótese, com atos de desrespeito, assédio, perseguição ou qualquer conduta incompatível com seus valores institucionais.
Esclarecemos ainda que decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura das equipes e desligamentos são pautadas em critérios técnicos, operacionais e comportamentais, sempre observando as diretrizes internas e a legislação vigente.
A Riber mantém canais internos adequados para o recebimento e apuração de manifestações, reafirmando seu compromisso com um ambiente profissional íntegro, respeitoso e alinhado às boas práticas de mercado.
Permanecemos à disposição para eventuais esclarecimentos pelos canais oficiais da empresa.