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São Paulo - SP

18/03/2020 às 16:39

ID: 101716679

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Bom, por onde começar? perante a muito descaso com o proprio funcionário, que propõe um bom trabalho diante a todos os fatores exercidos.
não dão uma chance de reparo, conversam e nos ameaçam, fazem pouco caso de nós !
sou ex funcionaria da empresa, fui demitida em dezembro de ******* por perguntar demais e o diagnostico dado por eles mesmo foi que: não estava atendendo as expectativas da empresa e desde de que demitiram o outro funcionário (uma semana antes), eu havia piorado, sendo que estava bem claro que: o meu erro foi somente perguntar antes de tomar uma posição perante o trabalho exercido!
sem contar que, descartam as pessoas com qualquer desculpinha e acha que somos pouca coisa, um verdadeiro descaso ! foi pago apos a recisão do contrato somente 76 reais pelo contrato desfeito sendo que trabalhei exatamente 5 meses na empresa com estagiária.
Precisam ter mais empatia, eu sei que dei o meu melhor ! não recomendo !

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Resposta da empresa

19/03/2020 às 09:33

Para melhor clareza do assunto, cabe dizer que a Reclamante (Vanessa Aparecida Silva) nunca trabalhou conosco, contudo pelo e-mail cremos que se trate de Gabrielly Leite que teve contrato de estágio com nossa empresa.
Quanto ao descaso alegado ou falta de chance de reparo tanto o Coordenador como o Gerente tiveram várias reuniões apontando onde deveria/poderia ser melhorado, após uma quantidade considerável de reuniões buscando diminuição de erros básicos, entendemos que as chances foram dadas e o compromisso de melhoria feito nas reuniões surtiam efeitos apenas em alguns dias pós-reunião, e depois o erros básicos voltavam à se repetir. Nós tivemos empenho em buscar aprimoramento da estagiária, tanto apontando os erros como reciclando o treinamento, contudo não dependia de nós somente a melhoria.
Quanto a alegação do erro ter sido perguntar, como todo processo de estágio onde o estagiário é treinado tanto na teoria como na prática, espera-se que o estagiário não tenha dúvidas básicas ensinadas nas primeiras semanas do treinamento, mas desenvolva um conhecimento acumulado, onde retém o que foi ensinado no começo além de novas diretrizes que vão surgindo para o bom desempenho da área Comercial.
Quanto a alegação da rescisão, é uma questão aritmética, já que o VR e VT já haviam sido pagos para o mês inteiro para aquele mês, e o término de contrato foi feito ainda na primeira quinzena do mês.

Para finalizar, quanto à não recomendar nossa empresa à outros profissionais, temos 32 anos de fundação e profissionais felizes e satisfeitos em nosso quadro de colaboradores.