Etarismo nas Empresas de Ônibus

Question

As empresas de ônibus proibiram contratar idosos, a Rouxinol só contrata abaixo de 40 anos de idade. Isso inflige a dignidade da pessoas humana porque não pode valorizar idosos no trabalho. O etarismo não pode ser mais combatido por quê? Ter equipes intergeracionais é importante porque cada faixa etária traz experiências distintas. Trabalhadores mais experientes podem compartilhar conhecimentos valiosos agregando maior economia para as empresas. Os abusos dessas empresas em Minas Gerais e São Paulo atrasam a economia do país. Os processos de recrutamento e seleção são feitos por profissionais despreparados que desconhecem as ciências sociais e isso prejudica toda a sociedade. Os Conselhos de Psicologia deveriam revisar e fiscalizar psicólogos que desconhecem a humanidade. Trabalho para idosos evita alzheimer porque muitos idosos com ócio tem a mente prejudicada e são proibidos de trabalhar. O foco do processo seletivo é fundamental valorizar as habilidades e competências dos candidatos e deveria garantir critérios de seleção sejam justos. Quem denuncia as empresas de ônibus são proibidos de trabalhar devido a lista negra que é inconstitucional. Pessoas com idade avançada são impedidas de crescer dentro das empresas de ônibus. As empresas de ônibus não fornecem cesta básica, nem plano de saúde, o *******ção é baixo, etc.