Solicitação de esclarecimento quanto a processo seletivo de Trainee

Oi, Danielle! Tudo bem?

Te enviamos um retorno sobre o processo seletivo na tarde de hoje (05/08).

Em caso de dúvidas, sinta-se à vontade para nos contatar.

O e-mail em resposta só chegou após entrar em contato pelo site da Universia e questionar a demora.

O e-mail em si foi curto e vago: "Após uma análise detalhada do seu perfil e das vagas disponíveis no momento, entendemos que não temos uma oportunidade alinhada às suas expectativas e qualificações." Curioso, considerando que possuo experiência na área de atuação da empresa e estou familiarizada com o mercado, portanto uma vaga de trainee está perfeitamente alinhada às minhas "expectativas e qualificações".

Enviei um e-mail em resposta no dia 06/08/*******, questionando este resultado pois também havia outro candidato com mesmo nome e sobrenome que os meus. Após dias sem resposta, novamente enviei mensagem pelo site da Universia e mais um e-mail no dia 12/08/*******, ao que finalmente responderam de forma mais longa mas ainda vaga:

"Na etapa de Dinâmica em Grupo, avaliamos o conjunto como um todo, não só o desenvolvimento do case em equipe e apresentação, mas também o momento de apresentação pessoal e pontos abordados nessa apresentação, juntamente com o RH presente da TechnipFMC, como pode ter a oportunidade de conhecer. O que quero dizer nesse contexto todo é que muitas vezes a reprovação não é por ser "bom" ou "ruim", são por pequenos fatores (técnicos e comportamentais) que diferenciam os candidatos participantes, sendo compatíveis ou não com o que a empresa busca no momento."

Ao longo da dinâmica fui proativa, participei da elaboração do case e demonstrei conhecimento na área de atuação da empresa. Não entendo como um processo seletivo pode levar à recusa de um candidato capaz, que obteve boas pontuações em todos os testes, com conhecimento e familiarizado com a empresa e sua cultura. Se o processo seletivo reprova candidatos que estão claramente compatíveis com a vaga em questão, talvez a Universia precise repensar como conduz esses processos.

Oi, Danielle! Tudo bem?

Reconhecemos o seu envolvimento, conhecimento sobre a empresa e participação durante a dinâmica. Nessa etapa, a avaliação considera tanto o desempenho técnico no desenvolvimento do case quanto os comportamentos demonstrados em grupo e o alinhamento à cultura e aos valores da TechnipFMC.

A decisão sobre os avanços é conjunta entre a Universia e o time de Recursos Humanos da TechnipFMC, que esteve presente na atividade e avaliou cada participante a partir de uma base comparativa de critérios técnicos e comportamentais definidos para o programa.

Mesmo com uma boa performance, o processo busca perfis que estejam mais alinhados ao conjunto de competências e ao momento da empresa, o que orienta o ranking final de aprovação.

Agradecemos novamente pelo seu interesse e pela forma profissional com que conduziu sua participação.

Abraços,
Equipe Universia.