Funcionária relata assédio moral e demissão injusta após buscar seus direitos

Boa tarde!Essa empresa, infelizmente, demonstra não valorizar seus colaboradores.

Trabalhei em um contrato da empresa junto a delegacias, atuando na recepção da 19 DP, onde sempre desempenhei meu trabalho com responsabilidade, comprometimento e excelência. Meu desempenho foi reconhecido não apenas pelo chefe da delegacia, mas também pelos policiais que trabalhavam no plantão, que chegaram a elaborar uma carta de agradecimento pelo trabalho realizado.

Apesar disso, a empresa, além de oferecer uma remuneração muito abaixo do mercado, demonstrou, em diversas situações, uma postura de arrogância, abuso de poder e falta de respeito com seus próprios colaboradores.

Em determinado momento, procurei a empresa para relatar uma situação de assédio moral que havia sofrido por parte de um superior. Esperava, como qualquer profissional, ser acolhida e ter a situação devidamente apurada. No entanto, fui recebida pelo responsável pela supervisão de forma totalmente inadequada, com gritos e uma postura intimidatória. Inclusive, foi deixado claro que não seria retirado um supervisor para atender à situação de uma recepcionista.

Além de não terem sido tomadas providências adequadas diante do que foi relatado, posteriormente fui desligada da empresa sem qualquer comunicação oficial ou justificativa clara.

É extremamente frustrante perceber que, diante de uma situação em que o próprio supervisor teria cometido um erro ou adotado uma conduta inadequada, a empresa tenha escolhido não apurar devidamente os fatos e, em vez disso, desligar a colaboradora que buscou seus direitos e tentou solucionar a situação pelos canais internos.

Sempre cumpri minhas funções com dedicação e profissionalismo, e o reconhecimento recebido dentro da própria delegacia é uma demonstração concreta disso.

Não considero justo ser tratada dessa maneira depois de ter prestado um trabalho de excelência.

Diante de tudo isso, as providências cabíveis estão sendo tomadas para que os fatos sejam devidamente esclarecidos e para que meus direitos sejam respeitados.

Respeito e dignidade no ambiente de trabalho não são favores. São direitos.

E Venho, por meio desta, deixar expressamente registrado que não solicitei demissão e que o meu desligamento da empresa não ocorreu por iniciativa própria, tampouco por quebra de contrato de minha parte.

O desligamento ocorreu após eu ter relatado e reclamado formalmente de uma situação de assédio moral praticada por um supervisor, no ambiente de trabalho, situação que me causou constrangimento, pressão psicológica e grande desgaste emocional.

Ressalto que, ao buscar orientação e apresentar minha reclamação sobre os fatos ocorridos, não fui devidamente acolhida ou amparada pela empresa. Posteriormente, não recebi nenhum comunicado oficial da empresa acerca do meu desligamento, sendo posteriormente alegado que este teria ocorrido em razão de quebra de contrato, justificativa que não corresponde à realidade dos fatos e com a qual não concordo.

Dessa forma, assino o presente documento exclusivamente para registrar minha ciência do desligamento, deixando expressa minha discordância quanto à justificativa apresentada pela empresa e esclarecendo que não pedi demissão, não manifestei vontade de deixar o emprego e não dei causa à rescisão contratual por quebra de contrato.

Solicito que esta declaração seja anexada aos meus documentos funcionais, para que fique devidamente registrada a minha versão dos fatos e as circunstâncias em que ocorreu o meu desligamento.