2° O que é um serviço de Transição de Carreira/Outplacement?
É comum confundir programa/processo de outplacement com programa/processo de transição de carreira e até com coaching de carreira. Portanto, trazemos algumas diferenças:
OUTPLACEMENT:
· Foco na construção de posicionamento estratégico (currículo, LinkedIn, preparação para entrevistas, avaliação de perfil comportamental, metodologias de construção e manutenção de redes de networking) com foco em potencializar as chances na busca por uma posição ou vaga no mesmo mercado ou setor.
· Pode ser oferecido pela empresa ao dispensar um colaborador ou adquirido diretamente pelo interessado. Oferece diferentes programas e prazos, adequados às diferentes fases de carreira e realidade financeira da empresa ou do interessado.
· Pode ser presencial, virtual ou modelo híbrido, assim como ter etapas individuais e etapas de participação em grupos.
TRANSIÇÃO DE CARREIRA:
· Foco na reflexão sobre a trajetória de carreira e definição de novo posicionamento estratégico (currículo, LinkedIn, preparação para entrevistas, avaliação de perfil comportamental, metodologias de construção e manutenção de redes de networking) e necessidade de reeskilling (desenvolvimento de novos conhecimentos), com foco em otimizar as chances de transição para nova área dentro da mesma empresa, novo segmento de atuação, carreiras múltiplas ou empreendedorismo.
· Pode ser oferecido pela empresa com foco em retenção do colaborador e mobilidade interna, ou adquirido diretamente pelo interessado. Oferece diferentes programas e prazos, adequados às diferentes fases de carreira e realidade financeira da empresa ou do interessado.
· Pode ser presencial, virtual ou modelo híbrido, assim como ter etapas individuais e etapas de participação em grupos.
COACHING DE CARREIRA
· Processo para apoiar na identificação de onde o profissional está e para onde quer ir, endereçando gaps e desenvolvendo metas, plano de ação e mentalidade para atingir os objetivos profissionais.
