9° Qual é a metodologia de outplacement e transição de carreira da STATO INTOO?

Com base nas premissas de que a gestão de carreira deve se adequar continuamente às mudanças e exigências do mercado, e que o protagonismo do profissional é essencial para o sucesso de sua carreira, utilizamos metodologia em três fases: Think (pensar), Plan (planejar) e Go to Market (ida ao mercado). Nas fases 1 e 2(Think e Plan) consistem no levantamento do histórico profissional, realização de avaliações de competências, validação das hipóteses de carreira, elaboração de currículo direcionado, simulação de entrevistas e planejamento das ações de networking e busca por oportunidades. Na fase 3 (Go to Market), o foco é direcionado para a implementação das estratégias de comunicação e networking, condução das ações de abordagem ao mercado-alvo, incluindo monitoramento contínuo. No caso de tradição de carreira, se o profissional definir pelo empreendedorismo, temos metodologia e Consultores especializados.