O que aconteceu
Dinâmina do Fato
*****, no dia ***** e *****, no endereço *****, ocorreu o fato a seguir: Dia 14 de outubro recebi uma mensagem via WhatsApp da recrutadora Yane pelo numero
*****. me convidando para participar do processo seletivo para vaga de pcd para trabalhar como consultora de
atendimento do laboratório Hermes. Pardini ,pois tenho fibromialgia. fibromialgia pode dar direito ao status de Pessoa com
Deficiência (PcD) com base na Lei n 15.176/2025, que entrou em vigor em janeiro de 2026. Participei do processo que era
coletivo e não me deram retorno como prometido então perguntei a recrutadora Yane o resultado do processo em *****, e
a resposta foi a seguinte Olá Andreia, boa noite! Tudo bem? Infelizmente seu laudo não foi validado. Logo, não será possível
seguir com você no processo destinado a pessoa com deficiência. Como eu conduzo vagas somente para esta finalidade,
compartilhei seu currículo com meus colegas para aproveitamento em outra posição Ou você pode buscar também por
oportunidades pelo Vagas.com.br Então perguntei o motivo e ela desconversou. Hoje dia ***** fui no reumatologista e pedi
um laudo com todas as informações e mandei para recrutadora Yane do grupo Fleury e a resposta foi Olá Andreia, boa tarde!
Tudo bem? Por aqui não temos o conhecimento técnico para classificação de laudos Enviamos para o Dr. e ele nos dá o parecer
para seguirmos ou não Eu vou compartilhar este novo laudo e os documentos e te aviso caso dê certo. Origem do laudo: O
documento técnico ou relatório que comprova o diagnóstico (com o respectivo *****) pode ser emitido por médicos do
SUS, da rede privada ou pelo médico do trabalho da própria empresa ou de clínica terceirizada. Laudo caracterizador: Para fins
de registro interno na empresa (como na CLT e no eSocial) ou para enquadramento na cota de Pessoas com Deficiência (PcD), a
empresa arquiva um laudo caracterizador. Esse documento pode ter origem em profissionais particulares ou públicos, desde que
assinado por um médico. Não teve motivos nenhum o problema não foi o laudo pois cumprias todas as exigências. Fator que o mesmo laudo serviu perfeitamente para entrar numa empresa
Multinacional e o que o Fleury fez foi perder o controle do processo seletivo, me descriminar, excluir e agir com comportamento e práticas preconceituosas.
Abri uma denúncia no ministério do trabalho e um boletim de ocorrência policial é inadmissível em plena época que a diversidade é tema fundamental uma empresa praticar esse tipo de comportamento retrocessefendo a sociedade e diceminando a ignorância social .
Querobo motivo se perdi meu tempo participando de um processo podem perder um tempo para me dar uma explicação decente