Processo de seleção

Durante o processo de recrutamento, tive uma experiência extremamente negativa com a postura da psicóloga responsável pela entrevista. Desde o início, ela se mostrou indelicada, com uma atitude hostil e arrogante, o que deixou o ambiente desconfortável e tenso. Suas palavras foram carregadas de prepotência e falta de respeito, como se estivesse mais interessada em julgar minha capacidade de me comunicar do que em avaliar minhas qualificações profissionais de maneira justa.

A forma como ela conduziu a conversa foi completamente desrespeitosa e desnecessária. Senti-me desvalorizada e, em certo momento, a postura dela ficou tão escrota que decidi sair da avaliação, pois não estava disposta a ser tratada daquela maneira. O que era para ser um momento de aprendizado e oportunidade acabou se transformando em uma experiência frustrante e desanimadora.

Infelizmente, a atitude dela prejudicou a minha percepção sobre a empresa e o próprio processo seletivo, pois acredito que, para um recrutamento ser bem-sucedido, é essencial que todos, especialmente os profissionais da psicologia, adotem uma postura empática e respeitosa. Em vez disso, encontrei uma postura arrogante e desconsiderada que, definitivamente, comprometeu a chance de seguir adiante com o processo. Além do atraso considerável para o início da entrevista, que já demonstrou falta de respeito pelo meu tempo, a postura dela foi marcada pela total falta de empatia. A psicóloga parecia desinteressada e desconectada, o que fez com que eu me sentisse desvalorizada e desconsiderada.