Empresa não paga Funcionário e faiz demissão por Justa causa sem motivo

Caro Sr. André Luiz Garcia, Vsra foi contratado pela SINERGIARH para desempenhar a função de motorista. No decorrer de sua atuação, informou possuir formação em engenharia e manifestou interesse por uma oportunidade nesta área, o que inclusive informou que tinha experiência e que somaria muito à empresa e que buscava uma colocação como mas que aceitara a posição como motorista para não ficar desempregado. A empresa, em reconhecimento à sua qualificação, concedeu-lhe a oportunidade, designando-o para um projeto. Entretanto, desde o início de sua nova função, observou-se a sua incapacidade técnica, evidenciada pela sua dificuldade em realizar marcações básicas, bem como identificamos uma certa dificuldade em se portar como profissional e até mesmo no relacionamento com nossos outros colaboradores.

Além disso, foram registradas diversas reclamações por parte de colaboradores e clientes acerca de sua conduta inadequada, tais como:

Uso contínuo de celular para fins pessoais enquanto dirigia, não sendo atrelado ao GPS, colocando em risco a segurança dos passageiros;

Atribuição de apelidos a profissionais, caracterizando conduta desrespeitosa;

Terceirização de responsabilidades e falta de comprometimento com suas funções.

Mesmo diante desses problemas, solicitamos a Vsra que comprovasse-nos sua formação, o que Vsra negou de imediato e informou ter problemas para pegar a Segunda via de seu diploma. Após verifi9cação documental, realizamos sua demissão, seguindo todos os trâmites legais. Após sua dispensa, o Sr. ANDRÉ LUIZ GARCIA passou a propagar informações inverídicas e prejudiciais à imagem da empresa e de seus gestores. Bem como enviou mensagem à um de nossos colaboradores, chamando-o de falador e que o mesmo poderia ficar feliz pois conseguiu fazer ele ser demitido. Outrossim, se faz mister ressaltar que fora informado desde o início a classe diretora da empresa, portanto não há nenhum tipo de falta de transparência quanto às informações, mas e tão somente uma dificuldade no seu entendimento. Outrossim jamais declaramos de forma alguma quanto às responsabilidades trabalhistas conforme relatado de forma indevida por Vsra. Caso tenha discrepâncias ou a não concordância quanto à assuntos trabalhistas nosso departamento de ouvidoria está disponível para atendê-lo. Todavia, comunico-lhe que nosso departamento jurídico entrará em contato com Vsra para tratar a respeito de vossa reclamação e dos pormenores envolvidos na mesma para que assim ambas as partes tenham uma solução justa ao presente feito. Obrigada. Camila Santos - SinergiaRH.

Art *******, paragrafo unico A hipótese prevista no inciso V caracterizar-se-á como infração gravíssima no caso de o condutor estar segurando ou manuseando telefone celular. da lei LEI N 9.*******, DE 23 DE SETEMBRO DE ******* Código de Trânsito Brasileiro.

Colocar apelidos nos colegas é enquadrado como ato lesivo à honra ou à boa fama, previsto no artigo *******, alínea j da CLT, sendo assim justificada a dispensa por justa causa.

Não apresentar documentos comprobatórios da formação, se o funcionário declarou uma formação que não possui e não apresentou a documentação exigida, é enquadrado na alínea a do artigo *******, que trata de ato de improbidade.

falaram um monte de mentiras oque me interessa é que vcs não pagaram minha multa da rescisão

inventaram uma novela mais meu pagamento não falam até parcelaram porém na primeira parcela vieram com essas palhaçada apelido com funcionário (mentira) fui contratado pra dirigir e me demitiram

e se negaram de pagar né https://*******

Só negou de pagar e falou mil vezes que nak iria me pagar

falando mentiras da minha pessoa

Só quero receber meus 3 mil

por favor sem invenção de mentiras

foca no assunto que é minha multa da rescisão art. *******. já 3 meses com atraso

e vc que se diz dono da empresa me bloqueou conforme os demais funcionários de vcs

custa pagar tenho provas todas provas

enfim. só quero receber